什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃，即用人單位向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過(guò)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用人單位工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣將員工勞動(dòng)關(guān)系與用工單位相分離，幫助企業(yè)有效規避用工風(fēng)險、降低管理成本招聘派遣用人單位向我公司提出所用人員條件和薪資待遇，我公司通過(guò)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同并派往用人單位工作。轉接派遣用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由我公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由我公司負責員工的工資發(fā)放、社保辦理、勞動(dòng)爭議與工傷事故處理等事務(wù)。短期派遣用人單位和我公司共同約定用人時(shí)間、薪資待遇、人數及工作內容，由我公司在約定時(shí)間內組織人員到崗并簽訂勞動(dòng)合同，工作任務(wù)結束后另行安排工作崗位。小時(shí)工派遣用人單位和我公司共同約定工作崗位和單位小時(shí)工資，由我公司篩選符合條件的人員派往用人單位工作，用人更加靈活效率高。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么不同

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區別：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人，勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的法人實(shí)體。勞動(dòng)者管理的責任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。違法的后果不同。

關(guān)于勞務(wù)外包服務(wù)的介紹

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;而在勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)《合同法》》承擔連帶賠償責任?！秳趧?dòng)《合同法》修正案》于2013年7月1日起施行，《修正案》不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還要對“臨時(shí)性、輔助性、替代性”做了明確解釋?zhuān)幎▏栏窨刂苿趧?wù)派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。。法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)《合同法》》第五十七條

勞務(wù)外包包括哪些業(yè)務(wù)

法律分析：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是包含兩個(gè)方面，這兩個(gè)方面具有不同的性質(zhì)。外包業(yè)務(wù)通常包括：研發(fā)外包，研發(fā)外包是利用外部資源彌補自己開(kāi)發(fā)能力的不足。生產(chǎn)外包，生產(chǎn)外包是企業(yè)將自己的資源專(zhuān)注在新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、設計和銷(xiāo)售上，企業(yè)不再擁有自己的生產(chǎn)廠(chǎng)房和設備，而將生產(chǎn)及生產(chǎn)過(guò)程的相關(guān)研究“外包”給其他的合同生產(chǎn)企業(yè)。物流外包，物流外包是企業(yè)將物流活動(dòng)“外包”給專(zhuān)一的物流公司來(lái)完成。除核心業(yè)務(wù)外的完全業(yè)務(wù)外包，即非核心業(yè)務(wù)全部“外包”，本企業(yè)只從事具有競爭優(yōu)勢的核心業(yè)務(wù)。全球范圍業(yè)務(wù)外包，在世界經(jīng)濟范圍內競爭，企業(yè)必須在全球范圍內尋求業(yè)務(wù)外包。法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)外包服務(wù)內容有哪些?

勞務(wù)外包的范圍包括根據：用人單位要求為員工繳納社會(huì )保障、發(fā)放工資等；為企業(yè)的新員工做上崗前培訓，包括安全教育；進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢(xún)，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等；其他。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的性質(zhì)不一樣，勞務(wù)外包適用《民法典》，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養、監護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規定；沒(méi)有規定的，可以根據其性質(zhì)參照適用本編規定。